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劳动合同纠纷
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公司给我单方面的调动，我不同意，强制给我调动，不解除劳动合同，可以拿到赔偿金吗
更新时间：2020-05-31 09:28:00
问题描述：
公司
给我单方面的调动，我不同意，强制给我调动，不
解除劳动合同
，可以拿到赔偿金吗
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用人单位在试用期不能随意解除
劳动合同
，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动
合同
必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。
这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付
经济补偿金
。
2020-05-31 09:24:45
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求
经济补偿
金。
2020-05-31 09:26:44
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2020-05-31 09:28:00
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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