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工伤索赔
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工伤鉴定为五级。因与公司是雇庸关系,要一次赔付。已出院,住院的都除外,应赔偿多少合适
更新时间:2018-10-02 19:55:30
问题描述:
我妈44岁,
工伤鉴定
为五级。因与
公司
是雇庸关系,要一次赔付。已出院,住院的都除外,家住安徽,应赔偿多少合适
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工伤
赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
2018-10-02 19:46:27
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用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:18个月工资,伤残津贴:每月工资的70%(不能解除
劳动关系
),一次性工伤医疗补助金:10个月工资,一次性伤残就业补助金:50个月工资,以上合计约78个月工资的赔偿金。
2018-10-02 19:53:15
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1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《
工伤保险条例
》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的
证据
,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2018-10-02 19:55:30
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