你好,我还在一家xx工作,可是早已辞职了的,我是提早一个月辞职了的,获得了负责人的容许.我走,可难题是压工资压一个月,如今早已以往一个月了,还不发来薪水,拖了一个半月薪,该怎么办?该怎么要回?找老总,

更新时间:2020-06-01 06:23:46
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你好,我还在一家xx工作,可是早已辞职了的,我是提早一个月辞职了的,获得了负责人的容许.我走,可难题是压工资压一个月,如今早已以往一个月了,还不发来薪水,拖了一个半月薪,该怎么办?该怎么要回?找老总,老总手机微信总不回,打微信电话也不接,难道说薪水要不回家了吗?怎么才能要回家?
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    试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。  根据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
    2020-06-01 06:16:58
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    申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    2020-06-01 06:20:41
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    被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。
    2020-06-01 06:23:46
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你好律师,我在工厂工作,还在试用期,一个月没有,如果说我辞职,工资是不付的?这里的老板是不允许离开的
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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你好,请问如果我已经辞职一个月了,还没有拿到工资,该怎么办?
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。   一、个人提出离职分三种情况:  
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工作二个月,辞职后,店长不让走,说还没找到人,作办,工资还发吗?
劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规
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我试用期三个月,已经做了一个月,我要辞职,他们说要提前一个月。不然不给工资,我想早点走,该怎么办
试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就行了。因此提出辞职的三天后,你就可以离开公司,不需要用人单位的同意。如果公司以不发工资或者扣工资为由,不给你办理离职手续,
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我是同样的,我想辞职,但他说要一个月,还说,提前走这个月白干,不发红资。我该怎么办?
您好若您已经是正式的员工,提出辞职,需要提前一个月向公司书面提出,若不按规定履行书面通知义务并自动离职会按违法解除劳动合同处理。
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但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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学校装了空调也收过空调费,当时签过一个同不同意使用空调签的同意,然后现在白天不给开说当时签的同意里面
如果您发现学校未提供使用空调的详细条款,您可以先与学校沟通,要求查看并了解相关条款。如果学校无法提供或条款内容不明确,您可以考虑要求退款或提出其他合理诉求。具体
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