没有签劳动合同，家里以后的日子很难过了，没有签劳动合同按道理他们公司要承担全部费用吧？包括以后无劳动能力的赔偿等等费用都是由他们付吧？

更新时间：2018-10-03 06:10:16

问题描述：

我父亲（49岁）经人介绍到一建筑工地打工，没有签劳动合同，那边也没有帮他买工伤保险，每天考勤什么的都没有，前几天早上他感觉有点不舒服但是还是坚持过去工作，结果在工地四米多高的架子上摔了下来，当时自认为没事，所以没有在意，结果晚上发现身体被摔的这一边动不了了，经医生检查，主要是由于高血压导致了脑梗塞，引起身体左边偏瘫，到现在已经治疗了几千元，并没有好转，昨天我和工地老板协商，工地老板死咬住说我父亲并没有摔，而且当时看到我父亲摔的人也是和他一伙的，都不承认这个事情了，而父亲原本是家里的经济支柱，我才参加工作，老弟在读研，母亲务农，而且还有一个年近90的祖母，所以他倒了，家里以后的日子很难过了，这个事情我该如何处理呢？没有签劳动合同按道理他们公司要承担全部费用吧？还有护理费、医药费、营养费、包括以后无劳动能力的赔偿等等费用都是由他们付吧？还有我说要用法律武器解决，对方也说可以，随我们怎么做，反正不同意赔偿（在协商过程中，我发现对方根本就不懂任何法律），我该怎么办呢？

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-03 06:03:57

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-03 06:07:47

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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
)

4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额)

6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。
你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。

8、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2018-10-03 06:10:16

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