还没签订劳动合同，现在公司要求我承担所有的维修费用，也没有签订劳动合同，我还要承担赔偿费用吗？

更新时间：2018-12-30 05:43:01

问题描述：

本人在广州白云区的一家中国石油的加油站上班，还没签订劳动合同，只填了一张入职表，然后口头说了一下工作内容就安排我一个人独自上岗了（据我所知正规的油站新员工都是需要进行为期10天左右的严格培训，然后体检，再签订劳动合同才能安排上班的），上班第九天，给一台柴油版奔驰SUV加错了汽油，当时油还没加完就发现加错油了，当时车子也没打火启动（一般这种情况只需把混油放干，再清洗一下油箱就没事的），但是车主非要说必须把车拖到他指定4s店维修，维修费用报价1万元左右，现在公司要求我承担所有的维修费用，我可以拒绝吗，公司还没给我安排职业培训就让我独自上岗，也没有签订劳动合同，造成这起事故难道公司没责任吗？如果我现在辞职，我还要承担赔偿费用吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1753496 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-12-30 05:36:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助175337 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工上岗后没有签订劳动合同怎么办？不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

2018-12-30 05:39:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助987449 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2018-12-30 05:41:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1278331 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
四、考勤记录；
　　
五、其他劳动者的证言等。
　　其中，
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2018-12-30 05:43:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。