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劳动合同纠纷
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受到今年3月公司提供的岗前培训，8月1日签订劳动合同，实习期为3个月，现在仍在试用期，退休需要付违约金吗
更新时间：2020-06-02 14:44:45
问题描述：
受到今年3月公司提供的岗前培训，8月1日签订
劳动合同
，实习期为3个月，现在仍在试用期，退休需要付
违约金
吗
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位
解除劳动合同
的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确，就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-06-02 14:35:43
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在实习
协议
中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由
用人单位
出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的
劳动者
。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2020-06-02 14:41:00
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬
。
2020-06-02 14:44:45
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