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工作中满一年一个月了，沒有签署劳动合同书，如今离职了，还扣工资，现在可以申请办理双倍工资赔付吗请双倍工资赔付吗？工作中满一年一个月了，沒有签署劳动合同书，如今离职了，还扣工资，现在可以申请办理双倍工资

更新时间：2020-06-02 16:25:03
问题描述：
工作中满一年一个月了，沒有签署劳动合同书，如今离职了，还扣工资，现在可以申请办理双倍工资赔付吗请双倍工资赔付吗？工作中满一年一个月了，沒有签署劳动合同书，如今离职了，还扣工资，现在可以申请办理双倍工资赔付吗？
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    辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2020-06-02 16:13:16
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    你好，可以申请劳动仲裁要求支付未发工资和未签订劳动合同双倍工资差额
    2020-06-02 16:20:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1448209 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    超过一个月没签劳动合同的，就应当给双倍工资。
    2020-06-02 16:25:03
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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