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到今天为止八天还有两个月,在试用期中,试用期说是三个月,现在公司以试用期不合格为理由辞职,公司和我没有签订劳动合同。你能给公司补偿吗a.a.
更新时间:2020-06-02 16:51:26
问题描述:
到今天为止八天还有两个月,在
试用期
中,试用期说是三个月,现在公司以试用期不合格为理由辞职,公司和我没有签订
劳动合同
。 你能给公司补偿吗a.a .
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劳动
合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
劳动合同期限
。
相关法律依据:
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-06-02 16:33:48
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《劳动
合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2020-06-02 16:40:13
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-06-02 16:44:52
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我国劳动
合同法规
定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月,合同期限最少为三年
2020-06-02 16:51:26
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4225
我在公司工作了四个月,说试用期三个月,突然收到口头解雇通知,试用期后我的工资是4500,没有劳动合同
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期为三个月,现在试用期满了,我想辞职,但是试用期期间公司没和我签合同,请问我可以要求公司赔偿吗?
没签合同不能作为不交物业管理费的理由。 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分: 管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。 物业共用部位、
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
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试用期三个月,现在才跟我说试用不合格要我离职,之前入职谈的试用期三个月,这种情况能否得到公司的补偿
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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关于公司延迟发工资,例如: 迟发工资是否违法,需要依据具体的迟发日期以及具体案情作出判断分析 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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试用期六个月,我做了五个月,现在公司通知我试用期不合格,请问有工资补偿吗
要看你们签定的是几年期的劳动合同.
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我现在面临一个问题,试用期三个月,我现在公司快两个月了,我现在还在试用期,并没有签订劳动合同,公司单
可仲裁维权
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你好!发生劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。
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学校要求班主任强制收班费,违法吗?
你好,可以协商解决
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公司可以提前与你签劳动合同。常见处理方式有两种:一是入职时即签订,二是入职后一个月内签订。若公司在你入职时已确定聘用意向,可选择入职即签;若需进一步考察,可在一
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劳动合同违约金怎么样计算,法律上的标准是什么
针对劳动合同违约金问题,常见的处理方式包括:协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方意愿决定。例如,协商和调解适合双方关系较好、争议不大的
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员工起诉未签订劳动合同怎么办?
你好,向劳动监察大队投诉处理
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蜜雪冰城试用期前期没有工资,那么试用期应该得到劳动报酬吗?
你好,根据公司规定来办。希望我的回答能让你满意
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
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若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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