工伤鉴定后要是没有终止合同再次工作中，工作中两年后消除劳动合同书后也有一次性工伤事故诊疗补助费扣一次性残废学生就业补助费吗工伤事故诊疗补助费扣一次性残废学生就业补助费吗？工伤鉴定后要是没有终止合同再次

更新时间：2020-06-03 17:21:46

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工伤鉴定后要是没有终止合同再次工作中，工作中两年后消除劳动合同书后也有一次性工伤事故诊疗补助费扣一次性残废学生就业补助费吗工伤事故诊疗补助费扣一次性残废学生就业补助费吗？工伤鉴定后要是没有终止合同再次工作中，工作中两年后消除劳动合同书后也有一次性工伤事故诊疗补助费扣一次性残废学生就业补助费吗？

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-06-03 17:02:22

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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级八个月。一次性伤残就业补助金，九级十六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。

2020-06-03 17:06:58

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一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。
但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。

2020-06-03 17:15:27

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领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
　　
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
　　
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

2020-06-03 17:21:46

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