我现阶段在一家xx的分拔中心工作,来的情况下没签订合同,便是和说白了的负责人见一面就立即工作中了,现阶段做了50来天沒有开薪水,和老板说辞职的事她说要打一个月的离职表,如今不给开薪水也无法走。

更新时间:2020-06-04 06:02:14
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我现阶段在一家xx的分拔中心工作,来的情况下没签订合同,便是和说白了的负责人见一面就立即工作中了,现阶段做了50来天沒有开薪水,和老板说辞职的事她说要打一个月的离职表,如今不给开薪水也无法走。
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2020-06-04 05:56:04
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    可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
    2020-06-04 05:59:16
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-06-04 06:02:14
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沒有签订合同,在一家酒店餐厅工作,来的情况下老总问是否长期性干,但是到了班发觉老总极为严苛就离职了,
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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我还在餐馆里干了一个多月,还要试岗,试岗三个月,没签订合同,提早了一个礼拜离职,他没愿意,我也离开了
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合
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做了五十天的活,如今离职按规定走的,如今要离开老总不给薪水。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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在一个餐饮店当服务生,沒有合同书,招聘面试的那时候老总说没做了一个月能够走,做了一个月不辞职就得保证
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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想离职,然后也没有签劳动合同,上班一个多月了,领导一直说招不到人不给走,不愿意交接工作,听说提离职只
在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特
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我在那个公司工作了一个月,然后我想走,老板跟我说要不然就工作半年才能辞职,要不然就不拿工资走,
你可以提出辞职,而且老板不能因此而扣发你的工资,你有权要求公司支付工资!如果协商不了,可以提起劳动仲裁
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