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实习员工自动离职上个月的工资还发吗？25号是工资截止的时间。到8号发工资我是31号离职的
更新时间：2018-10-04 08:33:36
问题描述：
实习员工自动
离职
上个月的
工资
还发吗？25号是工资截止的时间。到8号发工资 我是31号离职的
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试用期辞职
需要提前几天
试用期
辞职需要提前3天通知
用人单位
就可以
解除劳动合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2018-10-04 08:28:04
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-10-04 08:31:55
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者
劳动合同
中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于
辞职
，一般有以下两种方法：第一，按
劳动合同法
第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动
合同
，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
2018-10-04 08:33:36
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