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婚假期间的工资怎么算，我们公司的工资结构是底薪1500+职级500+绩效500，只发底薪吗？
更新时间：2018-10-04 09:07:19
问题描述：
婚假
期间的工资怎么算，我们公司的工资结构是底薪1500+职级500+绩效500，我有13天的婚假，这段时间的工资怎计算，只发底薪吗？绩效有没有的发，但我们的
合同
签得都是
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劳动者
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工资
分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
2018-10-04 09:01:59
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婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
另按各地《人口与
计划生育
条例》规定，晚婚婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
2018-10-04 09:04:43
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。
2018-10-04 09:07:19
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