您好,我这边在火锅加盟店当服务生,做了十几天不想上班,她们告诉我要提早一个月递交离职报告,就是我要做一个月,要不然不发工资,(沒有签署过劳动合同书,惹人的情况下都没有告诉我过离职要提早一个月),这一应

更新时间:2020-06-07 15:04:51
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您好,我这边在火锅加盟店当服务生,做了十几天不想上班,她们告诉我要提早一个月递交离职报告,就是我要做一个月,要不然不发工资,(沒有签署过劳动合同书,惹人的情况下都没有告诉我过离职要提早一个月),这一应当怎么处理
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    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    2020-06-07 14:51:02
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    按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
    2020-06-07 14:54:12
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    离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
    2020-06-07 15:04:51
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您好:我还在烧烤店做服务生干了十天,大前天就和店长助理说很累,不愿做,离职,她昨日说要写离职报告,自
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?  其实,在《劳动合同法》的 22、23条中,列举
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你好,我还在签订合同,没认清內容就签了,以前要离职,他们没批,说成干满一个月才有薪水,干满一个月了,
你好, 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2
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你好,我只是想问,因为我要辞职,但我提前十天告诉老板我要辞职,老板不同意,说我要提前一个月提交辞职报
提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应
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我试用期三个月,已经做了一个月,我要辞职,他们说要提前一个月。不然不给工资,我想早点走,该怎么办
试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就行了。因此提出辞职的三天后,你就可以离开公司,不需要用人单位的同意。如果公司以不发工资或者扣工资为由,不给你办理离职手续,
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学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工的权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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请问孕期开除员工怎么赔偿
孕期被开除,可依法维权。要求公司支付双倍经济补偿,标准按工作年限计算;或要求恢复劳动关系,继续原职位工作。如公司拒绝,可向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至提起诉讼。
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劳动者在签订合同后违约应如何处理
劳动者合同违约应依法处理。如选择继续履行,需按约定执行合同;若解除合同,则支付违约金;若造成损失,应赔偿对方。处理方式需根据合同条款及实际情况灵活选择。
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AB型血与解除劳动合同之间的关联
AB型血与解约无关。处理方式:1. 协商解除,双方达成一致意见;2. 单方解除,需符合《劳动合同法》规定的情形,如劳动者严重失职等;3. 劳动者无过错,用人单位
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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