现阶段处在产暑假和哺乳期间,生育假九月份底完毕,企业因新项目散伙,商议消除劳动合同书,依据法律法规,职工能够规定什么赔偿呢?假如职工不同意商议消除劳动合同书,企业违反规定消除得话,职工获得的2N赔偿
更新时间:2020-06-07 15:52:50
问题描述:
现阶段处在产暑假和哺乳期间,生育假九月份底完毕,企业因新项目散伙,商议消除劳动
合同书,依据法律法规,职工能够 规定什么赔偿呢?假如职工不同意商议消除劳动合同书,企业违反规定消除得话,职工获得的2N赔偿费里边的N是按新员工入职到哺乳期间完毕的参加工作时间来测算吗?
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