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自动离职后，劳务公司已将劳动关系解除，但不给劳动解除合同怎么办

更新时间：2018-10-05 15:59:48
问题描述：
自动离职后，劳务公司已将劳动关系解除，但不给劳动解除合同怎么办
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    劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2018-10-05 15:54:54
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2018-10-05 15:57:27
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    1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
    2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    2018-10-05 15:59:48
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