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请在新合同法中说:合同到期一年的经济补偿,应包括津贴、补贴、货币补贴、这种补贴、补贴、货币补贴,包括什么?
更新时间:2020-06-09 07:52:19
问题描述:
请在新
合同
法中说:合同到期一年的
经济补偿
,应包括津贴、补贴、货币补贴、这种补贴、补贴、货币补贴,包括什么?
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你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止
劳动关系
。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《
劳动合同法
》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
2020-06-09 07:48:30
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公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也
工资
!工资是按照过去一年的平均工资计算!
2020-06-09 07:51:27
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个
月工资
,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月工资,最高补偿不超过12个月。
2020-06-09 07:52:19
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