我与公司签订竞业避止协议中约定：如果所掌握的商业秘密已经公开，请问如何认定商业秘密已经公开！

更新时间：2018-10-05 19:11:21

问题描述：

我与公司签订竞业避止协议中约定：如果所掌握的商业秘密已经公开，并且因为公开已经对甲方的竞争没有影响，该协议自行终止。请问如何认定商业秘密已经公开！

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企业在运营管理中，可能会拥有商业秘密。商业秘密不为公众所知悉，并且具有一定的经济价值，如果他人侵犯的，会承担法律责任，严重的还会构成犯罪。那么，商业秘密的法律保护有哪些呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
商业秘密的法律保护有哪些
侵犯商业秘密行为发生在经济领域，尤其以竞争性行业或领域为多，因此，各国立法均通过《反不正当竞争法》或《公平竞争法》、《企业秘密法》，《民法》或《商法》等加以制裁。
多数国家也通过刑罚手段予以保护。我国也已建立了一个包括民法保护、行政法保护和刑事保护的商业秘密法律保护体系。
1、我国《反不正当竞争法》第20条规定了侵犯商业秘密的民事责任，即经营者违反该法规定，给被害人的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任;行为人侵犯他人商业秘密承担的民事责任主要分为违约责任和侵权责任。
《合同法》对承担违约责任作出了相关的规定;根据我国《民法通则》和《反不正当竞争法》等规定，承担侵权责任的方式主要有停止侵害、消除影响和赔偿损失三种，其中赔偿损失是最主要的方式。

2018-10-05 19:05:47

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点:
（1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。
（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围.
（3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。
(4) 期限最长不能超过3年。
（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

2018-10-05 19:08:17

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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。中华人民共和国劳动合同法
（2013）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-10-05 19:11:21

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