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劳动合同纠纷
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因为没有签订劳动合同,自己生病不能继续工作,受压迫的一个月的工资,上司不支付,怎么办?
更新时间:2020-06-09 14:43:27
问题描述:
因为没有签订
劳动合同
,自己生病不能继续工作,受压迫的一个月的
工资
,上司不支付,怎么办?
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劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2020-06-09 14:37:15
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克扣工资违法,请收集工作
证据
,比如没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托
律师
或到劳动人事部门维权。
2020-06-09 14:41:30
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2020-06-09 14:43:27
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在试用期不签订劳动合同违法吗
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单位不签劳动合同怎么赔偿
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签订劳动合同
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单
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