新员工入职时，沒有业绩考核要求，最近企业要让我们上业绩考核，业绩考核会提取大家薪水的30%做为绩效考核工资，我觉得不合理合法，可是企业如今我们一起签名，我觉得资询，假如签名以后，企业以业绩考核要求，辞

更新时间：2020-06-10 18:28:11

问题描述：

新员工入职时，沒有业绩考核要求，最近企业要让我们上业绩考核，业绩考核会提取大家薪水的30%做为绩效考核工资，我觉得不合理合法，可是企业如今我们一起签名，我觉得资询，假如签名以后，企业以业绩考核要求，辞退我，我还有支配权申请办理劳动争议仲裁么，我可以获得赔偿么，也有如扣我薪水，合理合法么，我能申请劳动仲裁，直到赔偿么？

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2020-06-10 18:26:55

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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

2020-06-10 18:28:11

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