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私营企业我提出离职申请的领导人在工作和交接结束后，没有上班的今天公司突然给我发来了解除劳动合同的通知书。我说过旷工有解除劳动合同的合法性吗？上个月的工资还算正常吗？
更新时间：2020-06-13 08:52:45
问题描述：
私营企业我提出离职申请的领导人在工作和交接结束后，没有上班的今天公司突然给我发来了
解除劳动合同
的通知书。 我说过旷工有解除
劳动合同
的合法性吗？ 上个月的工资还算正常吗？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-13 08:44:36
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请
劳动仲裁
。
2020-06-13 08:47:43
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动
仲裁
维权
2020-06-13 08:52:45
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4918
还可以给公司发送，被迫解除劳动合同通知书吗？2.如果我自动离职那么扣除我所有工资合法吗？
您好，建议让律师介入征询协助处理，来保障您的应有权益每一件案件都不一样，都有独特性，建议约律师商议
全部1个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
收到公司通知三天内到公司上班，否则按自动离职处理。我这种情况算公司单方面解除劳动合同吗？
一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准
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员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？
解除劳动合同
1799
自动离职后，公司没给我发工资，也没给我解除劳动合同
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
全部4个答案 >
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公司解散，要求明天离职。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。请问公司这样做合理吗？
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全部5个答案 >
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公司违法解除劳动合同，我未去办理离职，公司人事发邮件威胁我说不办理离职就算旷工，请问我这算是旷工吗？
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按
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由于公司经常拖欠工资，所以以这个为由提出辞职，请问我可以提交被迫解除劳动合同通知书吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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因有事未请假旷工，后来被开除，管理部说我算自动离职，可以解除劳动合同，但是没有工资，请问我这个工资有
按公司的规章制度处理，要看扣了多少工资，对公司的处理不服的可以申请劳动仲裁。
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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还没有领到退休金，被公司解雇有补偿金吗？
1、有补偿金的
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被客户投诉，公司解雇是合法的吗？
你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗
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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗？
扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
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