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劳动合同纠纷
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劳动合同解除经济补偿六个月
更新时间：2020-06-14 01:08:36
问题描述：
劳动
合同
解除经济补偿 六个月
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-06-14 01:03:12
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-06-14 01:06:34
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