我们的员工上班时间和别人吵架,公司能解雇员工吗?

更新时间:2020-06-14 15:35:13
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我们的员工上班时间和别人吵架,公司能解雇员工吗?
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    您好, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况,则需按劳动法赔偿。
    2020-06-14 15:27:44
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    这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:
    1、看是否严重违反公司规章制度。如再有具体问题可来电咨询。
    2020-06-14 15:30:44
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    违反公司规章制度,给公司造成不利影响。用人单位有权解除劳动合同
    2020-06-14 15:35:13
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公司无故开除员工,员工能得到赔偿?
请向单位所在去劳动仲裁委员会提起仲裁申请,根据《仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延
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员工上班时间非本人原因发生交通事故伤害了别人,公司能辞退员工吗?
您好,根据您的描述,即便您辞退了,也依然要承担责任。
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你好,公司解雇员工后,雇主能公开批评被解雇的员工吗?
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。   《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动
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如果工厂解雇员工,不给他们解雇的表格,员工能得到赔偿吗?
无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四
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我公司员工在上班时间与他人打架,公司可以开除员工吗
上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的,得不到任何
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下班时间打架公司可以开除员工吗?
你好,公司涉嫌违法解雇,您可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
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工作4年,老板和员工吵架,辞退员工
可以要求支付经济补偿及年休假工作,社保等费用
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公司要求我们员工的身份证号码和手机号码做什么
通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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下工资的问题?
工资必须全部以货币形式支付。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这意味着,工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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企业在职职工丧葬抚恤金发放标准?
企业在职职工丧葬抚恤金依规发放。因工死亡,丧葬补助金为6个月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放。非因工死亡,依据相关规定处理。确保遗属权益,需及时申领。
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请问公司不开离职证明怎么办打劳动监察的话,其他别的公司会知道吗
您好,建议您向当地劳动监察投诉,其他公司不知道。
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频繁的将个人手机卡更换到公司名下,会对公司及个人有什么影响吗
频繁更换手机卡至公司名下,常见的处理方式包括确保每次变更均符合相关规定,并及时更新公司和个人资料。选择处理方式时,应权衡便利性与合规性,避免为追求便捷而忽视法律
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村卫生室的负责人可以在别的地方上班吗
村卫生室负责人可在其他地方上班,但需遵守相关规定。如处于疫情期间,应确保不影响本职工作及防控措施的执行,同时向相关部门报备并获得许可。
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