公司运营不佳,给部分员工停职,合法,并且停职期间不发工资,合法或不合法,是否支付工资,支付工资,是否支付当地基本工资,社会保障是否停止交付,交付时是否自律形式,合同是否解除。

更新时间:2020-06-14 16:53:02
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公司运营不佳,给部分员工停职,合法,并且停职期间不发工资,合法或不合法,是否支付工资,支付工资,是否支付当地基本工资,社会保障是否停止交付,交付时是否自律形式,合同是否解除。
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    根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
      关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-06-14 16:48:55
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    按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
    2020-06-14 16:50:48
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2020-06-14 16:53:02
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你好,我想咨询一下。公司口头解雇了我,然后没有支付赔偿金。如果它不离开,它将只支付基本工资而不支付奖
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方
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是否可以支付其工资,还有用人单位还不支付员工的加班不给工资,请问这算违法吗?
劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人
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公司在不通知情况下,随意变更员工基本工资,是否合法,当然加班费也没发,辞职是否公司应补齐加班费
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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是否合法,是否合法?是否要支付薪资,是不是支付当地的基本薪资,是否停止缴纳,是否解除。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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支付工作的话,是不是支付当地的基本薪资,社保是否停止缴纳,缴纳的话是自理的形式,合同是否解除。
社保征缴比例是多少,   一、基本养老保险费的征缴比例  依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)
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我现在辞职(在职期间公司没有组织培训),是不是要赔2000元呢? 公司这中行为是否合法?如果不合法,
还在试用期不?如果在就直接走人吧!不在试用期也可以辞职而不付违约金! 重庆朋友咨询法律问题可到“重庆律师热线”网站留言!网站域名:cq12348.com 重
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