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工作岗位等情况？
更新时间：2018-07-05 12:51:20
问题描述：
我刚大学毕业，去找工作，看见合同上写着
劳务派遣合同
，请问
劳务派遣
合同是不是应当载明被派遣
劳动者
的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况？
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2018-07-05 12:43:33
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回
劳务派遣公司
。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-07-05 12:47:34
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你好，如果你是
合同
工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何
劳资纠纷
，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣
公司
签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
2018-07-05 12:51:20
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