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给个人老总工作中了一个多月,但是沒有签劳动合同书,老总也不发工资,找劳动部门的人,劳动部门的人说沒有直接证据,不可以立案侦查,该怎么办?
更新时间:2020-06-14 18:33:07
问题描述:
给个人老总工作中了一个多月,但是沒有签劳动合同书,老总也不发工资,找劳动部门的人,劳动部门的人说沒有直接证据,不可以立案侦查,该怎么办?
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老板不发工资你可以到当地
劳动监察
大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-06-14 18:29:00
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,
劳动争议
人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
2020-06-14 18:31:47
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-14 18:33:07
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向劳动局举报拖欠工资流程怎么走
32375
本人老总,沒有劳动合同书,老总欠薪不给,应该怎么办?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
劳动仲裁单位不同意调解
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你好! 我想听听煤矿老板不给我们工人发工资。 理由是没有钱,我们找劳动部门,劳动部门一直帮助上司谈话
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拖欠工资劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
你好,我想请私人老板开车四个多月,没有签合同,老板不发工资,到劳动局投诉,劳动局要求提供老板身份信息
1、老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳
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老板拖欠工资不给,找劳动局,劳动局人来,说是给,一直拖着,我该怎么办?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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如果不发工资,拖欠工资,报警或者找劳动局有用吗?找借口不给,还没有签正式的劳动合同,大半年了。
可以申请劳动仲裁,一般劳动仲裁需要劳动者或委托律师进行申请。您还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
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工地拖欠工资不发,通过当地劳动部门,人社部门,协调,没有结果。
可以起诉维权。
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老板拖欠工资,跑了,找不到人,我们没签合同,工资怎么要,公安局,劳动局,法院,都不受理,我们没有合同
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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公司没有注册,也没签劳动合同的,老板拖欠工资,找劳动局,劳动局会受理吗?
可以直接到法院起诉。
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我已经提交了辞职申请,但是我还没有到辞职日期。如果我生病请病假,这合法吗?我能得到赔偿吗?
你好,如需辞职,可提前一月向公司提交书面辞职报告
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公司提前三天告知第四天不用上班了,怎样维权。都是在公司干了几年的老员工
公司突然解雇,老员工应尽快采取法律行动。可收集证据申请劳动仲裁,不服裁决可提起诉讼。注意申请仲裁和提起诉讼的时效,以免丧失权利。同时,可咨询专业律师,确保维权行
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超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿
超12个月未签劳动合同,可要求赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付双倍工资;2. 协商不成,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提
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我被介绍到一家公司做暑期工人,需要让公司出示什么证明,公司要求提交身份证原件保管,登记合法吗?
你好,这类问题依法处理即可
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暑假工人不想做,老板不让怎么办
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大学还没毕业,这个月老板发工资的时候说只能按临时工的工资算,这样合法吗?
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如果员工在十年后提出签订一年劳动合同,单位应当首先了解员工的真实意愿,并解释法律规定。如果员工坚持,单位可以考虑与员工协商,明确双方的权利和义务。同时,单位应确
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我因为工作期间提前出厂区吃饭过厂门口闸机,因为超过了12:想问一下这种情况公司能以旷工作为理由解除我
针对你的咨询,处理方式如下: 1. 与公司沟通解释,说明提前出厂区的原因,争取理解。 2. 查阅公司规章制度,确认是否明确规定提前出厂区吃饭视为旷工。 3. 保
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