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我在酒店工作，2017年6月1日提出辞职，6月26日办理离职
更新时间：2018-06-12 18:31:14
问题描述：
我在酒店工作，2017年6月1日提出
辞职
，6月26日办理
离职
手续时，告知我，由于
担保
客户7000元的账款未收回，直至账款收回才能办理离职手续并结清工资，由于这笔款项的欠债人已经失去联系，请问这样是否违法，怎么样才能取回这笔工资？
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你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给
经济补偿金
，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付
经济补偿
金及拖欠的工资。具体可以到当地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2018-06-12 18:24:34
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，并应缴纳社保、及时支付
工资
。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2018-06-12 18:28:54
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合同纠纷律师团队
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付经济补偿金和
其他
损失等。
2018-06-12 18:31:14
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