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劳动合同纠纷
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下列哪些情形劳动合同终止
更新时间:2020-06-15 12:34:26
问题描述:
下列哪些情形
劳动合同
终止
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定
劳动合同期限
的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,
试用期
不能够长于三个月。
2020-06-15 12:27:57
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订
合同
,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-06-15 12:30:46
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-06-15 12:34:26
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劳动合同终止情形是什么
劳动合同纠纷
1302
哪些情形之一的劳动合同终止。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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可变更劳动合同的情形有哪些
可变更合同
单方解除合同的情形有哪些
单方解除合同
有关劳动合同终止情形
公司破产清算的程序: 一、成立清算组 二、接管公司 三、清理公司财产 四、接管公司债务 五、设立清算账户。 八、参与公司的诉讼活动 七、处理与清算相
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合同终止效力的情形有哪些
合同终止
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关于劳动合同终止情形
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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劳动合同终止情形
劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合
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下列情况是否可以终止劳动合同
在合理的治疗期限内没有办法治愈的,可以要求补偿工作一年一个月工资的补偿金
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有哪些情形用人单位可以终止劳动合同
你是考试吗?没时间回答。
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下列情况可以解除合同吗?
是霸王条款,可以解除劳动合同,如果是劳动者主动向单位解除劳动关系,没有经济补偿,你们在金德上班七年,必须缴满七年的养老保险。
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与管理有关。员工应该承担责任吗?
如果是员工过错的,需要承担
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要求赔偿?公司放长假的时候,只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问,要求赔偿合问和赔偿?
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法律分析:双重劳动关系,国内学界还未有明确界定,一般认为,双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系,或者事实上存在两个劳动关系,每
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
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