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劳动合同纠纷
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签订了一年的劳动合同，劳动合同中提出辞职要付违约金，想辞职，领导说付违约金就可以
更新时间：2020-06-15 19:47:53
问题描述：
签订了一年的
劳动合同
，已经工作八个月，
月工资
三千，劳动合同中提出辞职要付
违约金
，想辞职，领导说付违约金就可以
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劳动
合同
除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有
其他
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2020-06-15 19:45:10
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劳动者违反本法规定
解除劳动合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的
经济补偿金
或赔偿金。
2020-06-15 19:46:03
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1520094
人 · 响应时间
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劳动者
和
用人单位
签订劳动合同，除了竞业条款或者培训
协议
外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-06-15 19:47:53
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2088
我与幼儿园签订三年劳动合同，想辞职，不让辞职，要支付违约金，怎么才能不赔付违约金解除劳动合同辞职呢
劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金，除此外，用人单位不得约定其他违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
全部4个答案 >
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
签了三年的劳动合同，提前离职要付违约金吗？
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部1个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
请问我刚签的劳动合同，第三天就想辞职，现在辞职的话需要付违约金吗，因为合同上写的离职需要付违约金。
1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要
全部4个答案 >
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与用人单位签订劳动合同，提前辞职要付违约金的吗？
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理
全部3个答案 >
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劳动合同约定违约金，我辞职要交违约金吗？
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定：
全部3个答案 >
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签了三年的劳动合同，我单方面辞职，用不用交违约金。
不需要！！
全部3个答案 >
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试用期辞职，未签劳动合同，要付违约金吗？
你只需提前三十天提出来，就符合法律的规定。不要求支付违约金。
全部6个答案 >
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我签了六个月的合同，现在提前一个月提出辞职，要付违约金吗
要看合同的约定
全部2个答案 >
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15日支付工资，但每月20日支付工资，所以我申请辞职，可以立即辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我们在厂里做了六天，然后厂里的试用期是四天，我们做到第五天不想做了，厂里跟我们说没做满两个月不让辞工
试用期可辞职。操作如下：1. 与单位协商，达成一致后解除合同；2. 如单位不批，可依法在送达离职通知后第三天自行离职，但应确保通知的合法性和有效性；3. 如遇纠
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现在工厂让我在生产线上工作，我在合同上签了组长
你好，变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金
全部2个答案 >
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而且单位突然说6月份合同到期了不续签，想询问一下5月11号去上班没有多久这种情况合理吗？
合同到期不续签情况复杂，需结合实际情况处理。如病休期间合同到期，可要求单位延续合同；如单位拒绝，可寻求法律途径解决。同时，保留相关证据，以便维权。
全部3个答案 >
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企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗？
你好，要看具体内容
全部3个答案 >
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签订了三次合同，公司以未及时续签解除劳动合同，是否要支付相应的工资与缴纳社保，以及解除合同的赔偿事宜
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
全部2个答案 >
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你好，我是一名大学生，然后我今天在法大大签了一个兼职合同，签完感觉不太靠谱怎么办啊
针对已签兼职合同的疑虑，常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
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