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劳动合同纠纷
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违反劳动合同法违约金多少
更新时间：2020-06-16 08:37:37
问题描述：
违反
劳动合同法
违约金多少
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劳动者违反本法规定
解除劳动合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
，给
用人单位
造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的
经济补偿金
或赔偿金。
2020-06-16 08:31:26
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除竟业尽职及培训服务可以约定违约金，其他方式约定的违约金一般无效。
2020-06-16 08:34:50
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劳动合同
法明确规定，不允许约定违约金，约定违约金的条款无效。
2020-06-16 08:37:37
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劳动合同法违约金怎么规定的
5419
用人单位不与劳动者签订劳动合同法的，将违反劳动合同法。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
7265
劳动合同法全文对违约金怎么规定的
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违反劳动合同法违约金与工伤怎赔偿
工伤赔偿有哪些项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、
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劳动合同法对违约金的规定有哪些
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请问公司违反劳动合同法我可以单方面解除合同吗
解除租赁合同的前提是存在违约行为，一般有以下几种情况： 1、租赁方（甲方）违约，如合同内有明确说明，因甲方原因造成乙方无法继续租住的、甲方合同期内提前解除合同的
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是否已违反劳动合同法
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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违反劳动合同法
举报
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违反劳动合同法
协商不成起诉解决
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违反劳动合同法吗
虽有不当，但如有异议，你可以依法向劳动部门投诉处理。
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违反劳动合同法
应该是可以的，赔偿的应该是7个月的才对！劳动法是这么规定的
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学生学校安排实习，合同到期后不得离开
向当地教育管理部门投诉
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你好用人单位的劳动合同里面有一条起诉单位要罚钱是合法的吗？
公司罚钱不合法。操作建议：1. 与公司协商，要求取消罚款条款；2. 协商无果，向劳动保障部门投诉；3. 准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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公司被停职，如何处理
申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
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你好。我进厂上班试用期干了两天我要从宿舍搬行李出去需不需要放行条？
在不同情况下，处理搬行李是否需要放行条的问题有所不同。若工厂规定明确需要放行条，应提前向相关部门申请并办理手续。若规定不明确或存在特殊情况，可与人事或安保部门沟
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因为生病不能上班，公司要求主动辞职，该怎么做
生病不能辞职，可请病假。如公司强迫，可解除劳动合同。具体操作：1.持医院诊断证明向公司请病假；2.若公司不同意，可依据《劳动合同法》规定，以公司违反劳动法为由解
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实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定，可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
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签了一年合同，应该实习几个月
处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同条款的明确性、自身权益的受损程度及协商的可能性。 解释：首
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