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公司说我不符合录用条件,将我辞退了,只支付我试用期工资,公司的做法合法吗?
更新时间:2018-07-05 13:24:14
问题描述:
与新签约的
公司
约定了一个月的
试用期
,在试用期最后一天,公司说我不符合录用条件,将我辞退了,只支付我
试用期工资
,公司的做法合法吗?
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试用期辞职
工资
规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2018-07-05 13:20:07
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由
解除劳动合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
经济补偿金
。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-07-05 13:23:00
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如果用人单位没有与
劳动者
签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照
劳动合同法
解除的,但法律规定用人单位支付
经济补偿
金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托
律师
办理,欢迎来所来电免费咨询。
2018-07-05 13:24:14
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