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未签订劳动合同，约定试用期为3个月。

更新时间：2020-06-16 19:09:11
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未签订劳动合同，约定试用期为3个月。
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2020-06-16 19:04:20
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    你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2020-06-16 19:06:29
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-06-16 19:09:11
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试用期2个月合同签几年
试用期2个月合同签几年
2623
劳动合同约定6个月，未签订劳动合同，试用期不明确。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同试用期可以约定几次
劳动合同试用期可以约定几次
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，所以被辞退，现在他以未签订劳动合同为由
你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
全部2个答案 >
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试用期未签劳动合同怎么办
试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
员工已签订劳动合同，是重新签订劳动合同斌个约定试用期3个月，还是签订转岗协议并约定考核期3个月。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
全部4个答案 >
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请问我们和员工签订的劳动合同为6个月，请问可以约定试用期吗？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
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可以签订了3个月的劳动合同，同时约定试用期为3个月吗？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期8个月未签订劳动合同
你好，你有什么证据证明在这个公司上班的事实
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想问下，跟公司签了三年的劳动合同，试用期为6个月，但是口头约定试用期为3个月，合同约定试用期工
你好，口头约定小于书面约定，如果你的劳动合同约定是6个月试用期的话，你的要求不能实现。
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员工未签订劳动合同,在1个月的试用期内辞
这个没有什么补偿的
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
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我们公司单休，国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日来弥补。我们会扣钱。公司这样做合法吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
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假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？
建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未与单位签订劳动合同
未签订劳动合同，劳动者的法律权益可能受到多方面影响。首先，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致维权困难。其次，劳动者可能无法享受劳动合同约定的各项权益，
全部3个答案 >
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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据：《中华人民
全部2个答案 >
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
全部1个答案 >
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仓库要从东莞搬到佛山去，我不去，劳动合同上的工作地点是东莞，但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，
全部3个答案 >
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就是我们厂是分公司，宣布让我们解散，到现在也没有给我们解除劳动合同
对公司解散未解除劳动合同的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。
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