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用工未签订合同，2019年3月10日入职，2019年8月26日离职，应该给予什么赔偿
更新时间：2020-06-19 18:37:45
问题描述：
用工未签订
合同
，2019年3月10日入职，2019年8月26日离职，应该给予什么赔偿
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用人单位违法解除或终止
劳动合同
的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-06-19 18:30:48
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不管是
公司
先行提出
解除劳动合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2020-06-19 18:37:17
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍
工资
的
经济补偿金
。
2020-06-19 18:37:45
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