刑事辩护律师您好，我以前在一家公司上班，企业是在17年8月8日才申请注册，随后刚开始惹人，我解雇了原先工作中，在17年11月6日新员工入职工作，我是企业的第一个报导的职工，随后在2019年3月12日通

更新时间：2020-06-20 20:11:13

问题描述：

刑事辩护律师您好，我以前在一家公司上班，企业是在17年8月8日才申请注册，随后刚开始惹人，我解雇了原先工作中，在17年11月6日新员工入职工作，我是企业的第一个报导的职工，随后在2019年3月12日通告我因为公司业务转型发展想解雇我，我想问下企业应当怎样赔偿我。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助573545 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-06-20 20:02:48

点赞
刑事案件律师团队推荐
已帮助1264928 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2020-06-20 20:08:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1981212 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2020-06-20 20:11:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。