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在原企业工作中一年半了，一直沒有签署劳动合同书，刚离职，我能申请办理沒有签署劳动合同书赔偿双倍工资吗劳动合同书赔偿双倍工资吗？在原企业工作中一年半了，一直沒有签署劳动合同书，刚离职，我能申请办理沒有签

更新时间：2020-06-21 08:54:13
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在原企业工作中一年半了，一直沒有签署劳动合同书，刚离职，我能申请办理沒有签署劳动合同书赔偿双倍工资吗劳动合同书赔偿双倍工资吗？在原企业工作中一年半了，一直沒有签署劳动合同书，刚离职，我能申请办理沒有签署劳动合同书赔偿双倍工资吗？
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    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    2020-06-21 08:47:55
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    未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
    2020-06-21 08:51:29
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    如果补签的劳动合同起止日期已经覆盖了之前的工作期间，则无法主张双倍工资，因为视为劳动者放弃了自己的权利
    2020-06-21 08:54:13
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我与公司没有签订劳动合同，我申请了劳动仲裁，请问能找工作嘛？
您好，是可以找工作的。
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请问我在单位上班一年，没有签劳动合同。解出劳动关系。我还能申请双倍工资赔偿吗？
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