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公司低于当地最低工资标准支付职工工资迫使其自动离职的,需要支付经济补偿金吗?
更新时间:2018-07-05 15:42:33
问题描述:
公司低于当地
最低工资标准
支付职工
工资
迫使其自动离职的,需要支付
经济补偿金
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-07-05 15:38:19
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求
用人单位
予以补足。拒不补足的,可向
劳动保障
部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向劳动争议
仲裁委员会
申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2018-07-05 15:41:36
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经济补偿
金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动
仲裁
维权。
工资支付暂行规定
》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-07-05 15:42:33
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