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我现在正与公司商谈解除劳动关系的具体事项，请问哪些情况下我可以获得经济补偿金？
更新时间：2018-07-05 16:01:12
问题描述：
我现在正与
公司
商谈解除
劳动关系
的具体事项，请问哪些情况下我可以获得
经济补偿金
？
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《
劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-05 15:54:32
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在
合同
期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更
劳动合同
内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个
月工资
的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
2018-07-05 15:59:31
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-07-05 16:01:12
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