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如何补偿工伤10级，医疗费用出厂，休息5个月
更新时间：2020-06-23 23:53:23
问题描述：
如何补偿
工伤
10级，医疗费用出厂，休息5个月
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工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除
合同
的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的
工资
应按正常工作时间的工资标准发放。
2020-06-23 23:48:20
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构成五级伤残的，
劳动关系
继存期间可获社保支付18个月的本人工资
一次性伤残补助金
和每月本人工资70%的
伤残津贴
。劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发。社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2020-06-23 23:51:08
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你好，工伤五级要赔一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级
工伤伤残
一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
2020-06-23 23:53:23
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