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劳动合同纠纷
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提前解除劳动合同，公司支付补偿金和赔偿金有什么区别？
更新时间：2020-06-25 11:40:57
问题描述：
提前解除劳动
合同
，公司支付补偿金和赔偿金有什么区别？
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-06-25 11:34:44
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不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
2020-06-25 11:38:36
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-06-25 11:40:57
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劳动合同纠纷
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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劳动经济补偿金
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解除劳动合同
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