首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
员工并没有打着管理人员,管理人员把员工打住院了,这合理吗
更新时间:2018-10-16 06:43:47
问题描述:
工作期间主管和员工因
绩效
问题发生争吵,撕打在一起,员工并没有打着管理人员,管理人员把员工打住院了,并且要求员工必须请
病假
或事假,要不然算旷工,这合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
369710
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
2018-10-16 06:37:34
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
327612
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。以上就是休病假工资怎么算的回答,希望能够帮到你。
2018-10-16 06:40:10
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1012402
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2018-10-16 06:43:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司裁员员工怎么应对
22150
上班过程中,管理人员跟员工发生矛盾,员工先打管理人员,然后管理人员把员工打伤,员工应该怎么办
如果当事人在工作时间,因工作原因,受到暴力伤害,经派出所调解成功后,还可以要求用人单位申报工伤,按工伤保险的规定,给予补偿。 如果用人单位不申报,当事人自己可
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工不服从调岗公司可以辞退吗
10521
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
员工罢工,作为员工负责人,公司不给我发工资合理么
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割; 但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
签了合同员工没有得到,经理口头炒了员工,员工没有办后续工作,请问公司能告得动员工吗
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工上班被领导打了,公司不管
应当及时报警处理,,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司领导打员工怎么处理。现在员工住院
你好,这自然是要报警的。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1180
员工辱骂管理人员,然后管理人员打了员工怎
私人问题,报警处理。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
870
管理人员可以打员工吗?
管理人员不可以打员工,可报警或诉讼解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
承诺函是否等同于合同?
承诺函虽不等同合同,但可转化为合同。处理方式包括明确双方权利义务、签署正式合同或补充协议等。选择时需考虑双方意愿、法律要求及交易习惯,确保合同条款合法有效。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
590
网签和纸质三方协议的区别
房屋买卖合同需网签
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
515
合同自动终止在什么情况下会发生
合同自动终止情况多样。如合同已履行完毕,则自然终止;债务抵销,则双方债务归于消灭;债务人提存标的物,也可导致终止。具体操作需依据合同条款和法律规定进行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
360
重大误解合同书可以签吗
可以签,但可申请撤销。操作方式:1. 收集证据,证明存在重大误解;2. 向法院或仲裁机构提交撤销申请;3. 等待法院或仲裁机构的裁决结果;4. 根据裁决结果采取
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
400
别人的店转让我接手中间没有签合同。我现在想转店怎么办?
您好,可以协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我如果两个企业之间签合同,小金额得几百,签合同可以不盖公章,只签字吗?
法律分析:可以,合同只签字不盖章的,只有当合同没有约定必须盖章才生效、法律也没有特殊规定的才有效。根据规定合同中没有约定的只签字、或者是只盖章、只捺手印均是有效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同一式两份,给乙方复印件可以吗
可以给予复印件。确保复印件与原件一致,并留存原件备查。如发生纠纷,及时提供原件以证明合同真实性。复印件作为辅助证据,原件更具法律效力。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
网约车签了合同没提车
如果网约车合同已签署但对方拖延提车时间,首先可尝试与对方协商解决,要求明确提车时间并承担违约责任。若协商无果,可依据合同条款和《民法典》合同编的相关规定,向法院
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
迪庆律师
同城律师:
德钦县律师
维西律师
香格里拉市律师
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
请问用夫妻俩人的房产证向别人抵押借款,如法院拍卖后只能动用一人赔偿,而未签字的一方有权利不承担吗
37秒前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
自然人先立遗赠扶养协议后来遗嘱他去时候按哪个
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
我想咨询一些离婚相关问题
5分钟前
余伟安律师
近期帮助 4850 人
因工作环境得了皮肤病算不算工伤
15分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
朋友欠钱不还
15分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
货已经发出去了商家填不了单号怎么弄
18分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
学校同学在烟里藏炮然后抽烟的时候炸了把同学炸耳鸣犯法吗
21分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
理发店退卡不予受理怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询