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试用期内的劳动者出现重大违纪、本人不愿继续在本公司工作的情况下,有没有必要多支付一个月的工资做为遣散费?
更新时间:2018-10-16 09:20:38
问题描述:
试用期
内的
劳动者
出现重大违纪、不能达到
公司
要求、本人不愿继续在本公司工作的情况下,有没有必要多支付一个月的工资做为遣散费?
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试用期是用人单位和劳动者建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动
合同
期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
2018-10-16 09:16:40
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2018-10-16 09:19:37
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对于因工资引起的
劳动纠纷
,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意
诉讼时效
的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-16 09:20:38
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