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我提前一个月向公司提出离职申请,需要请假回家,要扣我工资,请问这个合理不?我应该怎么样申诉
更新时间:2018-10-16 10:01:30
问题描述:
您好,我提前一个月向公司提出
离职申请
,我还有18天的假期,我有急事,需要请假回家,所以才我不要公司补钱,可是公司说因为人手不足,无法批我休假,可是公司已经招进了一个人上手了一周了!公司不让休假,我要是强制休得话,要扣我
工资
,请问这个合理不?我应该怎么样
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通常情况下根据我国的法律规定,
用人单位
应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面
解除劳动合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的
经济补偿金
2018-10-16 09:55:49
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除
劳动合同
的
经济补偿
办法》第三条、《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-10-16 09:58:34
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公司
要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有
最低工资标准
的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
2018-10-16 10:01:30
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