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公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算
更新时间：2018-10-16 11:47:45
问题描述：
公司被
其他
公司收购
员工
工龄
怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算
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用人单位
应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订
劳动合同
，未签
合同
的，员工可主张双倍
工资
赔偿。
2018-10-16 11:43:20
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公司
法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付
经济补偿
金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。
若公司被收购后，解除
劳动关系
的，此时员工可以要求公司赔偿。
2018-10-16 11:45:44
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如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续
履行劳动合同
还是
解除劳动合同
，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司
解除合同
，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。
2018-10-16 11:47:45
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