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我提前一个月打了离职报告,之前的加班,没有加班费。这样合法吗??
更新时间:2018-10-16 12:44:35
问题描述:
请问,我提前一个月打了
离职报告
,单位没到一个月让我提前走了,之前的
加班
,就算给我补休了,没有
加班费
。这样合法吗???
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根据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-16 12:39:19
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离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条第四款的规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受1年
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2018-10-16 12:42:53
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单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请
劳动仲裁
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-10-16 12:44:35
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