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新劳动法试用期要签合同吗
更新时间：2020-06-27 08:59:44
问题描述：
新
劳动法
试用期要签
合同
吗
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你好，我国
劳动法规
定，
劳动合同
最迟在
劳动者
上班之后的一个月以内要签订，否则的话，
用人单位
就是违反了劳动法的有关规定。
2020-06-27 08:54:18
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2020-06-27 08:58:28
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-06-27 08:59:44
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劳动法对试用期的规定
劳动合同纠纷
1573
劳动法试用期解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
全部3个答案 >
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试用期需要签合同吗
1165
劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
试用期签订试用期劳动合同违反劳动法规定吗？
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》规定：
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劳动法试用期辞职规定
试用期辞职
关于劳动法试用期解除劳动合同索要工资
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动法关于试用期的规定？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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试用期劳动法
可以要求按照双方的合同约定履行
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劳动法试用期
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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劳动法试用期
向劳动部门投诉。
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劳动法的试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
全部2个答案 >
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公司提前终止了与我的劳动合同，我可以签字吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没有提30天前通知解除劳动合同，按照N赔偿，合理吗？
常见的处理方式包括接受N赔偿或提起劳动仲裁。如果双方对赔偿金额无异议，可以选择接受N赔偿并解除劳动合同。若对赔偿有异议，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权
全部2个答案 >
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已经签了正式的劳动合同，兼职做主播，现在需要签合同
你好，你可以到劳动监察大队投诉
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我的雇佣合同到期了，我不想再做了。
建议和单位结清工资待遇后离职
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请假一天，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我们是做外加工的小厂，与公司首次合作，公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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不在本单位交社保，在别的公司交社保，本单位是否随时可以解除劳动合同
可以。如果公司未缴社保，可解除劳动合同；如希望保留工作，可向社保部门投诉。具体操作：1.收集证据，证明公司未为你缴纳社保；2.与公司协商，要求补缴或解除劳动合同
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入职了多久可以申请赔偿？
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作：1. 及时收集证据，如医疗记录、工伤认定书等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，注意一年时效期；3. 不服仲裁结果，可在1
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