在试用期间，公司表示，试用期间，没有辞职支付工资。合同上写着，而工资没有签订劳动合同，每天无薪加班，假期没有休息，没有休假。

更新时间：2020-06-27 14:06:43

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劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-06-27 13:58:41

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《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

2020-06-27 14:01:45

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我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。

2020-06-27 14:04:22

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020-06-27 14:06:43

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