首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司应当单方面签发劳动合同终止证书,并经劳动者同意书写。
更新时间:2020-06-28 21:11:40
问题描述:
公司应当单方面签发劳动
合同终止
证书,并经劳动者同意书写。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1156987
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
要求单位开具解除劳动
合同
证明书时的注意事项:
第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二,根据《
劳动合同法
》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的
劳动监察
部门投诉处理或
劳动仲裁
委申请仲裁解决。
2020-06-28 21:02:55
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
93836
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-06-28 21:04:35
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
974268
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-06-28 21:08:07
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
309983
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同解除的条件:
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-06-28 21:11:40
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
995
请问企业在非法终止劳动合同后是否签发了终止劳动合同证书。法院命令企业非法终止劳动合同。我可以请求企业
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
单位与带动者单方面解除劳动合同,只要劳动者在解除合同上签字,劳动者有权提出补偿金的要求吗?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
用人单位单方面提前解除合同,也无违反公司规章制度,劳动者手中没有劳动合同。请问劳动者该如何处理
根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者单方解除合同的,是否需要经用人单位批准?
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据规定提出解除劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,提出补丁书面劳动合同,劳动者拒绝,用人单位能否终止劳动关系?
拒绝无用,超过一年,已经构成视同为具有劳动合同关系了。。。。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我国劳动法规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经
就是劳动合同法说的经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位单方面终止劳动合同
咨询者你好:你最近签劳动合同是什么时候?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位单方面终止合同
要求支付3个月的经济补偿金(从08年起算)
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和铁路第三方签订了实习合同,是否需要支付违约金。
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
主管让我在辞职清单上签字。不签字能被工厂解雇吗?我想要失业救济金。工厂有资格说服你离开吗?
可以投诉或者仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我已经到了退休年龄,公司要求我离职。我可以要求赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和媒体公司签了合同,现在不想解除合同
您好,依照合约履行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我们在学校要填写工作单位及职务妈妈是在饭店当服务员的怎么写
填写工作单位及职务时,通常应准确反映个人实际职业情况。对于在饭店工作的服务员,常见处理方式为直接写明饭店名称和职务。若存在多个工作单位或兼职情况,需分别列明。选
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
南通律师
同城律师:
海安市律师
海门市律师
启东市律师
如东县律师
如皋市律师
通州区律师
崇川区律师
律师解答动态
刚刚
广东深腾律师
近期帮助 7305 人
我在这里自离的工资没给我我还在这里住公司给我要住宿费
1分钟前
徐艳阳律师
近期帮助 5122 人
网购了个东西,里面宣传送一个赠品,实际上没有,怎么维护我的权益
1分钟前
程智华律师
近期帮助 19277 人
咨询一下彩礼问题没有同居没8发生关系也没领证订婚了女方不愿意联系怎么都不回信息电话现实找也不见想退婚
6分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15415 人
我是甲公司招聘的,工资由乙方支付,我与乙方签订了劳动合同,我面临辞退,我的经济补偿金由哪家公司支付
6分钟前
党东月律师
近期帮助 1358 人
我们现在要离婚,我想问一下我们现在要离婚,我们的才产与那个男孩有关系吗?
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 27251 人
你好!我两公婆随我儿子迁入深圳大鹏新区,请问到死亡可以在深圳大鹏当地申请墓地吗
9分钟前
牛振平律师
近期帮助 23238 人
在上班时间突发疾病住院的费用厂方是否报销
12分钟前
李进律师
近期帮助 35820 人
装修公司跑路了,工程没有做完,这个怎么处理呀?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询