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最低工资标准五险一金吗
更新时间：2020-06-29 12:36:17
问题描述：
最低工资标准 五险一金吗
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你好：
用人单位应当给劳动者缴纳社保，这是法定义务，与工资无关。
2020-06-29 12:31:08
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包括个人缴纳的社保在内。
2020-06-29 12:34:47
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最低工资标准是指扣除社保前的，自己交的部分当然应该从中扣除。其他社利不在此内。
2020-06-29 12:36:17
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五险一金最低标准
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最低工资标准包含五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理
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北京五险一金最低基数
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五险一金的缴纳标准
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最低工资标准包括减去五险一金吗
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
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社保是五险一金吗
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最低工资标准已经扣除五险一金之后吗？
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
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最低工资发放标准，包括五险一金在内吗
五险一金缴费比例： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产
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最低工资标准包括五险一金吗？
根据工资支付规定，是包括的。
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按最低工资标准购买五险一金是否违法
你好，当然不合法，你可以申请劳动仲裁
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济南企业最低工资标准包括五险一金吗
你好： 用人单位应当给劳动者缴纳社保，这是法定义务，与工资无关。
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最低工资标准是否包括五险一金
不包括。
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年假结束后，这样合理吗？
你好，如果你在试用期，是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职，单位扣工资，可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁
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关于紧急辞职申请未获批准的问题
在紧急辞职申请未获批准的情况下，您需要注意以下几点法律问题：首先，确保您的辞职申请符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天以书面形式通知用人单位；其次，
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不说辞退，不给工资是违法的吗？
您好，具体情况是什么呢
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曹律师你好,但是公司改拖欠5个月社保没有缴,在没有给我缴清楚社保医保费用前我能离职吗?
可以离职。操作如下：1. 提前30天提交书面辞职信，注明因公司未缴社保而辞职；2. 与公司协商补缴社保及经济补偿事宜；3. 等待公司批复，办理工作交接；4. 如
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但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利益
你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的
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我跟公司合同到期了，后期老板把我安排在其他合作公司上班，我也去上班了几天觉得不合适我拒绝这份工作吗去
法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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如果我自己主动离职，有没有赔钱？
主动离职一般无赔偿。但如果是用人单位提出解除劳动合同，可以协商经济补偿。具体操作包括：与单位沟通协商，了解可能的补偿方案；如协商一致，签订书面协议确保权益。
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快二年了，没签劳动合同，突然下班时把我迟退了，理由是我每个月有四个休，担当初用我时就有四个休。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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