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公司被拆除，员工不想去新的地方上班，应该如何补偿员工？

更新时间：2020-06-29 20:52:06
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公司被拆除，员工不想去新的地方上班，应该如何补偿员工？
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    您好您的这种情况属于公司无故辞退，您是可以向公司要求补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条第
    （四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （二）生产经营发生严重困难的； 　　
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 　　
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　????用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ???? 化工厂拆迁补偿工人补偿获取的方式可以和化工厂进行协商，或者可以参照劳动法来要求补偿。
    2020-06-29 20:46:52
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    变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
    2020-06-29 20:49:01
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    已帮助1216435 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张经济补偿金。
    2020-06-29 20:52:06
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