私企破产员工有安置费吗

更新时间:2020-07-02 05:34:22
问题描述:
私企破产员工有安置费吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1907069 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
    2020-07-02 05:33:19
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
国企破产重整归属于企业重组吗?国企破产重整留用员工有赔偿金吗?
按《劳动合同法》第四十一条,用人单位生产经营发生严重困难,可以裁减人员的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是:按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国营企业破产与私营企业破产企业员工权益的区别是什么?
破产企业的资产拍卖,实践中经常出现按照拍卖底价无法拍卖成功,造成流拍。对此,《规定》对直接进行实物分配或者作价变卖的程序没有做出规范,导致其不具有拍卖程序的公开
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问国企破产被私企收购 是不是应该给职工补偿金
收购公司流程: 1.被收购方收集整理好初步推介材料发给收购方;收购方组织项目小组,确立内部沟通会决策机制并初步研究与评估交易战略意义与可行性。 2.首轮投标:被
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位宣布破产己辞职的员工有补偿吗?
交了辞职信但没有法人签字,没有正式解除劳动合同的文书也没有关系,只要按照辞职提前书面通知即可。公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私企解体员工有无安置费
你好,一般来说没必要了,具体看签订的合同内容而定,谨慎处事。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私企破产工人有安置费吗?
有。前提 是企业还有钱。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
破产企业职工安置费
交齐社保费,然后各自找工作
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国企破产安置费
能够拿到。因为你是在破产宣布之后,被解除合同的。破产宣布时的在册职工都应当得到妥善安置。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假期工是否要签合同
要签合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,事业编制聘用合同到期了如何办?
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理,相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
安全公司雇佣未成年人是否违法?
首先看受雇者是否年满18周岁,或未满18周岁则违法
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好签劳务协议之后还能保留应届生身份吗
对于签劳务协议后是否保留应届生身份,常见处理方式有:查阅协议内容,特别是关于应届生身份的条款;了解当地劳动法和相关政策;咨询专业律师或法律机构。选择方式时应考虑
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业暂时不生产怎么安排员工到岗
在处理企业暂时不生产的员工到岗问题时,常见的处理方式有:安排员工到其他岗位工作、提供培训或学习机会、安排带薪休假等。选择时,应考虑员工意愿、企业需求及法律法规,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
信琅律师
近期帮助 834 人
未婚先孕男方不负责可以要求他赔偿吗
2分钟前
信琅律师
近期帮助 834 人
猥亵儿童罪拿谅解可以判轻多少
7分钟前
冯忠山律师
近期帮助 1224 人
不是劳务合同,是合作合同,这个可以上述吗
10分钟前
屠明双律师
近期帮助 990 人
只有电话和照片怎么找人
13分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1684 人
刚认识一个网友给我一个二维码让我注册我注册了上面显示是一个卖东西的平台她在教我怎么把钱在弄回来
15分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2317 人
有人要点我号
16分钟前
余联刚律师
近期帮助 111901 人
在中石化工作了8年,前年听单位安排续签了劳务合同到56岁,正好工龄15年,现单位通知55岁辞退
16分钟前
北京荣罡律师
近期帮助 1863 人
我的房子被村干部强制拆除时当时我报警了,是不是应该给我立案,给我立案回执单或不予立案的通知书?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询