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未固定期限劳动合同的解除劳动合同
更新时间：2020-07-04 06:50:53
问题描述：
未
固定期限劳动合同
的
解除劳动合同
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-07-04 06:47:23
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-04 06:48:43
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-07-04 06:50:53
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4555
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
还是无固定期限劳动合同不满一年与劳动者补签劳动合同，是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同，用人单位违规解除劳动合同怎么赔偿
您好！根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
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无固定期限劳动合同，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
你好，单位违法解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金。
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并未签订劳动合同，请问再续签劳动合同是无固定期限劳动合同嘛？算不算一次固定期劳动合同？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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无期限劳动合同 解除劳动合同
依法索要经济补偿金
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两次固定期限劳动合同到期后，公司解除劳动合同的赔偿
可以依法要求经济补偿金！关键是收集好证据进行！
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无固定期劳动合同解除劳动合同补偿
如果是违法解除劳动合同，你可以要求支付一年两个月工资的经济赔偿金。
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公司盘点扣职工工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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中等职业学校学生是否必须安排学校实习？
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不合法。可协商解决，要求补发；或向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了，我该怎么要求赔偿
未签劳动合同的双倍工资差额，以及经济补偿金等
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微信发的离职申请有效吗？
您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效
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离职之后退了税那之前的年终奖还能拿吗
离职后退税不影响年终奖的发放。常见的处理方式包括：首先，查阅公司规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准；其次，与公司人事或财务部门沟通，确认是否具备领取
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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。
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